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Leistungsfelder
Wir konzipieren, begleiten und implementieren Verbesserungs- und Veränderungsmaßnahmen bei unseren Kunden mit spezifischem Know-How, breiter Erfahrung und den erforderlichen Ressourcen, die bei der Weiterentwicklung einer Organisation benötigt werden:
- Entwicklung eines Unternehmensleitbildes
- Analyse und Bewertung von Entwicklungspotenzialen
- Strategieentwicklung
- Ableitung von Unternehmens- und Bereichszielen
- Geschäftsprozessoptimierung
- Aufbauorganisatorische Gliederung
- Analyse und Gestaltung von Führungs- und Unternehmenskultur
- Teamentwicklung
- Maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen
- Coaching
Unsere Basis ist die Kompetenz, auch die impliziten Eigenschaften und unerschlossenen Potenziale einer Organisation zur Entfaltung zu bringen.
Spezialisierung
Wir besitzen spezielle Expertise und fundierte Erfahrungen in folgenden Aufgabenfeldern:
- Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen bei markanten Handlungs- und Prozessmusterwechseln
- Die 'Heiligen Kühe' einer Organisation als wertvollste Quelle für Verbesserungen
- Analyse und Entwicklung von vorhandenen kollektiven Leistungspotenzialen
- Analyse und Optimierung von kollektiver Führungsleistung
- Die Rolle der Führung bei der Bewältigung von Unsicherheit in Übergangsphasen
- Umgang mit Risiko
- Umgang mit Fehlern
- Entwicklung und Adaption organisatorischer Steuerungsprozesse
- Analyse und Entwicklung von Unternehmenskulturen
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